**হেড হান্টিং**—এই শব্দটি কর্পোরেট জগতে অত্যন্ত পরিচিত একটি প্রক্রিয়া। গুগল বা চ্যাটজিপিটিতে একটু খোঁজ করলেই এর সংজ্ঞা পাওয়া যাবে, তবে সহজ বাংলায় বলতে গেলে, এর অর্থ—অন্য প্রতিষ্ঠানের দক্ষ, মেধাবী ও অভিজ্ঞ জনবলকে নিজেদের প্রতিষ্ঠানে নিয়ে আসা। একে বলা হয় *প্রো-অ্যাকটিভ রিক্রুটমেন্ট মেথড*, যেখানে চাকরিপ্রার্থী নিজে থেকে আবেদন করেন না, বরং প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকেই তাকে খুঁজে নেওয়া হয়, আমন্ত্রণ জানানো হয়, এবং বিশেষ আলোচনার মাধ্যমে তাকে ‘ভাগিয়ে’ আনা হয়। বড় বড় কর্পোরেট পদগুলোতে নিয়োগ সাধারণত কফি খাওয়ার দাওয়াত থেকেই শুরু হয়। প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ পর্যায়ের কেউ দক্ষ ব্যক্তিকে ব্যক্তিগতভাবে আমন্ত্রণ জানান, তার দক্ষতা, দৃষ্টিভঙ্গি, এবং ভবিষ্যত পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করেন—এবং পরে উপযুক্ত…
